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1、人力资源管理要想在企业战略管理中发挥更大的作用就必须使人力资源战略和企业战略相适应。
2、人力资源战略与企业战略配合，可以帮助企业增加利用市场的机会，提升企业内部的组织优势，帮助企业实现其战略目标。
3、人力资源战略与企业战略构想得以落实，是企业经营成功的关键因素之一。
4、企业战略是企业在内部优势和劣势以及外部的机会和威胁的组合情况下，为使自己保持或取得竞争优势而制定的战略。
5、企业战略通常分为公司层战略和事业层战略。
6、因此人力资源战略必须建立在与企业公司层战略和事业层战略发展相一致的基础上，只有这样才能发挥人力资源管理的战略作用，才能通过人力资源管理提高企业的绩效，实现企业的战略目标。
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